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跟着社会竞赛力越来越剧烈，企业关于团队的要求越来越高，可是总会遇到职工履行力缺少的状况。其实职工履行力低下的原因是：
综上所述：皆因团队成员因为价值认同、特性差异及认知视点的不同，加上交流的缺失，团队协作往往会变得难以驾御。团队成员往往不自觉地陷入五种风险的沼地：缺少信赖、缺少凝聚力、缺少交流、推卸职责、无视成果，导致履行力低下。
在拓宽练习活动中，要求咱们从树立信赖开端，让学员在情形模仿中引爆抵触，在“实际”面前，从自我职责开端，检讨得失，承当职责，活跃、自动去履行!从“心”开端，打开杰出团队建造之旅!咱们要将拓宽练习的方针清晰，进行分工协作，让每一个履行者都知道自己做什么、为什么而做，团队功率得到巨大的提高。
4、 在团队协作的基础上，将不或许化为或许，感触团队力气，培育感心态，提高团队凝聚力、履行力;
信任经过一系列拓宽活动，能够培育职工勇于应战、不畏艰难去实现方针的勇气和自傲;兢兢业业、贡献敬业的工作态度和主人翁认识;正确对待竞赛和压力的杰出心理素质;职工全体作战的大局认识和协作精力;增强团队凝聚力，全体竞赛力，职工的职责感和荣誉感，到达“磨练意志，陶冶情操，开掘潜能，融炼团队”的意图。