原标题：河北各市薪酬排名出炉！沧州已超全省平均水平，这些职业的薪酬收入最多！

  河北省核算局近来发布了2017年全省乡镇单位作业人员平均薪酬。沧州平均薪酬多少？哪个职业的薪酬收入最多？一同看看吧↓↓↓

  2017年，全省乡镇非私营单位作业人员年平均薪酬为63036元，与2016年的55334元比较，添加了7702元，添加13.9%。其间，在岗员工平均薪酬65266元，比上年添加8279元，添加14.5%。扣除物价要素，全省乡镇非私营单位作业人员年平均薪酬实践添加11.8%。

  分设区市看，全省有5个市作业人员年平均薪酬超越全省平均水平，分别是廊坊77298元、秦皇岛67361元、石家庄（含辛集市）66512元、唐山64627元、沧州64026元。作业人员平均薪酬排在第6位到第11位的分别是保定（含定州市）61159元、张家口59142元、邢台57440元、承德56945元、衡水56599元、邯郸56226元。其间，石家庄（不含辛集市）67180元，保定市（不含定州）61545元。

  2017年，定州市和辛集市乡镇非私营单位作业人员平均薪酬分别为54056元和51511元。

  年平均薪酬最高的三个职业中，电力、热力、燃气及水的出产和供给业84590元，是全省平均水平的1.34倍；

  信息传输、软件和信息技能服务业84317元，是全省平均水平的1.34倍；

  年平均薪酬最低的三个职业中，农、林、牧、渔业23327元，是全省平均水平的37.0%；

  最高与最低职业平均薪酬之比是3.6:1，比2016年的5:1距离有所缩小。

  2017年，全省乡镇私营单位作业人员年平均薪酬为38136元，与2016年的36507元比较，添加了1629元，添加4.5%。扣除物价要素，实践添加2.6%。

  分设区市看，高于全省平均水平的有4个市，分别是廊坊47531元、唐山41234元、石家庄（不含辛集市）38756元、秦皇岛市38692元，低于全省平均水平的7个市分别是沧州市37218元、承德市36795元、保定市（不含定州市）36717元、衡水市36212元、邯郸市35274元、邢台市34755元、和张家口市33536元。

  2017年，定州市和辛集市乡镇私营单位作业人员年平均薪酬分别为36452元和38672元。

  2017年悉数规划以上企业作业人员年平均薪酬为49798元，与2016年的46633元比较，添加了3165元，添加6.8%。

  其间，中层及以上办理人员95353元，专业技能人员60812元，就事人员和有关人员47413元，社会出产服务和日子服务人员40259元，出产制作及有关人员44592元。

  中层及以上办理人员平均薪酬最高，是悉数作业人员平均水平的1.91倍；社会出产服务和日子服务人员平均薪酬最低，是悉数作业人员平均水平的80.8%。

  全省乡镇非私营单位作业人员平均薪酬核算选用全面查询办法，依照国家核算局拟定的《薪酬核算报表准则》，由国家、省、市、县各级核算局安排施行。查询目标包含乡镇悉数非私营法人单位，详细包含国有单位、乡镇团体单位、以及联营经济、股份制经济、港澳台出资、外商出资等单位。

  单位作业人员是指在各类法人单位作业，并由单位付出劳动报酬的人员，包含在岗员工和其他作业人员。

  在岗员工是指在本单位作业且与本单位签定劳动合同，并由单位付出各项薪酬和社会保险、住宅公积金的人员，以及上述人员中因为学习、病伤产假等原因暂未作业，仍由单位付出薪酬的人员。从2011年起，将在岗员工中的劳务差遣人员进行了独自核算。

  其他作业人员是指除在岗员工以外，实践参与本单位出产或作业并从本单位获得劳动报酬的人员。详细包含：非全日制人员、聘任的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位作业的外籍和港澳台方人员。

  作业人员平均薪酬、在岗员工平均薪酬是核算部分依据基层单位上报的作业人员和薪酬总额年报表汇总核算而来，用各个单位的作业人员薪酬总额相加，除以作业人员年平均人数，核算出作业人员平均薪酬。在岗员工薪酬总额相加除以在岗员工年平均人数，核算出在岗员工平均薪酬。2017年末共查询了全省5.5万个乡镇企业、工作和机关单位，535.3万名作业人员（其间在岗员工498.4万名）的薪酬状况。

  乡镇私营单位作业人员平均薪酬，是依据《乡镇私营单位薪酬核算报表准则》，以各设区市、定州市、辛集市乡镇私营单位为整体，在确保19个职业、11个设区市及省直管市代表性根底上，采纳全面查询与抽样查询相结合的办法，共查询了1.8万个乡镇私营单位，214.6万名作业人员的薪酬状况，从而推算出全省和分市、分职业乡镇私营单位作业人员平均薪酬。

  不同岗位平均薪酬，是在一套表联网直报单位范围内，详细包含规划以上工业（含采矿业、制作业、电力、热力、燃气及水出产和供给业）、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、悉数房地产开发经营业、规划以上服务业（含交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技能服务业、租借和商务服务业、科学研究和技能服务业、水利、环境和公共设施办理业、居民服务、修补和其他服务业、教育、卫生和社会作业、文明、体育和娱乐业，以及物业办理、房地产中介服务等）共16个职业类别的3.09万家法人单位，对577.0万名作业人员不同岗位的薪酬状况进行了全面查询。查询单位的作业人员按岗位分为中层及以上办理人员，专业技能人员，就事人员和有关人员，社会出产服务和日子服务人员，出产制作及有关人员5类。

  薪酬总额由计时薪酬（含计时标准薪酬）、计件薪酬、计件超量薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬组成。

  按薪酬核算报表准则规则，各单位付出给作业人员的劳动报酬以及其他依据有关规则付出的薪酬，不管是计入本钱的仍是不计入本钱的，不管是按国家规则列入计征奖金税项目的仍是未列入计征奖金税项目的，不管是以钱银方式付出的仍是以什物方式付出的，均包含在薪酬总额内。

  薪酬总额还包含单位从个人薪酬中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用，包含个人交纳的社会保险和住宅公积金，并且是个人所得税税前薪酬。

  薪酬总额核算办法并不是我们一般了解的根底薪酬，不只是按实践发到作业人员手里现金核算的。