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我们通常说“言传身教”，从人的感官意识来说，自己经历过的事情远远要比听到的记得牢固和思考的更多。企业是个大集体，任何一个人都有自己的个性和处事方法，若能够将目标放到一个点上，那么事情往往就会变得更顺利。因此，企业常通过户外的拓展培训的方式，通过不同的项目使员工先行后知，帮他们解决现实中工作的问题。
我们常见的昊隆户外拓展训练通常是利用自然环境与主题相结合的方式，通过拓展项目的体验达到自我教育的一种训练或者是增强意志、凝聚力等效应，由内而外的去深刻认知所体会到的，旨在为帮企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力等，提升团队协作意识，增强竞争力等目的。
其实户外拓展培训对我们而言一点都不陌生，读书的时候我们会一些爱国主义或者环保环境等之类的活动，等到再大一些，我们会参加一些如何沟通或者是培养良好的价值观的拓展体验，那么对公司而言，户外拓展培训又能给带来什么的好处，或是说改变呢，这里主要从以下三点来阐述：
促进小组成员之间的有效沟通并融洽团队人员之间的关系，明确一致的方向，并配合企业的文化和理念，实现精神上的激励以及员工对文化的认同管理，通过互相的倾听、积极主动、注重团队等凝聚团队力量。
通过丰富的团队协作等互动元素以及体验项目，能够确立自信并发掘自身潜能，树立相互配合和团队协作的意识，促进团队在面对分歧和困难时的解决能力，同时，在应对的变化的时候能拥抱变化，树立良好的支持团队意识。
昊隆户外拓展训练提升参与人员的综合素养能力，又潜移默化的使员工认识到变革及创新对能力的提升，可有效的帮企业实现增强团队整体实力的目标。同时也通过创新的激励化解员工的焦虑，能更积极的心态面对并配合企业的发展。