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1920年在德国萨拉姆校园兴办时便是一个一起接收男女学生的校园，但在许多地方，拓宽练习的开端阶段并没有女子参与拓宽练习，或许校园不接收女人学员。1934年戈登思陶恩就只接收男生，1965年鲍勃·佩在美国首要打破性别的阻绊，后来明尼苏达拓宽练习校园专门设置女子“实验组”进行专门的练习。她们相同参与泛舟、潜水、定向、解救以及溯溪等活动，她们的体现超出了人们的幻想，她们相同能够很优异完结困难的应战，乃至在某些项目的承受才能上超过大大都男性学员。
在我国现有的拓宽练习，许多时分女人学员会在汗水与泪水中完结一些风险性项目，据统计假如除掉需求体能为主的项目差异，女人学员完结项目的份额略高过同龄的男性学员，在和一些资深的练习师讨论后这样以为：
其一，现阶段乐意参与拓宽练习的女人学员人数份额较低，来参与应战的相对归于心理素质过硬的小集体。
其二，在遇到看似自己无法“闯过”的困难时，男性学员一旦决议抛弃很难压服，而对女人学员的压服作业愈加简单收效。
关于女子课程的设置与开展，是咱们有待开发与研讨的新课题。咱们合理的设置与挑选课程，既能够很好的培育他们的各种才能，也不会在练习后只被以为“英勇、刚强、决断”的形象改变，这肯定不是她们参与拓宽练习的初衷。别的，肯定不要把那些在拓宽练习中体现优异的学员幻想成“野蛮女友”的类型，假如确定如此，那阐明你真的需求和她们一起体会一次拓宽练习了。
关于拓宽练习的资深作业者来说，对时下盛行的女总裁班的课程设计和施行，关于女人领导力的研讨也值得重视，乃至能够重视国际政坛的领导的“她”现象，现有的七八位领导人便是很好的研讨目标，相同研讨企业中“女强人”(许多女人领导不喜欢这种称谓，这儿具有褒义)的领导风格，也能对拓宽练习课程设计有很好的启示与协助。